/
Une fermeture exceptionnelle d’entreprise doit reposer sur un motif identifiable, respecter les règles applicables aux congés et à la rémunération, puis être annoncée clairement aux salariés et aux clients. Pour éviter qu’une interruption temporaire ne se transforme en conflit social ou en perte de confiance, ...
Voir l'article
/
Pour prévenir votre employeur d’un arrêt maladie, envoyez dès que possible un message bref indiquant la date de début, la durée prévue et la date estimée de reprise, sans révéler votre diagnostic. Un écrit permet de garder une trace de votre information professionnelle et aide ...
Voir l'article
/
Un contrat de 169 heures mensuelles correspond généralement à un horaire de 39 heures par semaine, soit quatre heures au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures. Ces heures supplémentaires doivent être clairement prévues ou encadrées et rémunérées, avec une majoration ou une compensation ...
Voir l'article
/
La grille des salaires des missions locales et des PAIO repose sur la cotation du poste, l’indice professionnel, la valeur du point et les points liés à l’ancienneté. Pour calculer une rémunération, nous devons donc identifier le bon emploi repère, vérifier l’indice correspondant dans la ...
Voir l'article
/
Oui, vous pouvez demander plusieurs médailles du travail en même temps dans certaines situations, à condition de respecter les conditions d’attribution et de justifier l’ancienneté professionnelle nécessaire. La demande simultanée ne signifie pas automatiquement que plusieurs distinctions seront accordées : l’administration examine votre dossier et ...
Voir l'article
/
Pour accéder à Ma Box RH La Poste, rendez-vous sur le portail officiel de l’entreprise et utilisez les identifiants de connexion communiqués par votre service RH ou votre établissement. Votre compte employé peut ensuite vous permettre, selon les droits ouverts à votre profil, de consulter ...
Voir l'article
/
Une Public Benefit Organisation (PBO) est une structure à but non lucratif qui consacre ses ressources à une mission d’intérêt général, sans distribuer ses bénéfices à des actionnaires ou à ses membres. En France, cette expression ne désigne pas à elle seule un statut juridique ...
Voir l'article
/
Si votre médecin refuse un arrêt pendant votre grossesse, demandez-lui les motifs de sa décision, puis sollicitez un second avis ou une évaluation de votre poste par le médecin du travail. Un refus d’arrêt ne signifie pas que vous êtes sans recours : la réponse ...
Voir l'article
/
Non, vous ne disposez pas d’un droit automatique à l’assistance lors d’un entretien informel dans le secteur privé. Vous pouvez en faire la demande, mais votre employeur peut la refuser tant que l’échange ne relève pas d’une procédure encadrée par la loi. La qualification donnée ...
Voir l'article
/
Le tableau 57 permet la reconnaissance d’une maladie professionnelle lorsque certaines affections périarticulaires sont liées à des gestes répétitifs ou à des postures de travail répondant aux critères réglementaires. Pour préparer votre dossier, nous vous conseillons de vérifier en priorité : Ces éléments influent sur ...
Voir l'article